Czy w sytuacji, gdy ubezpieczenie jest benefitem finansowanym przez firmę (Pakiet Sponsorowany), a ja jako pracownik z 3-letnim stażem nie zostałam do niego zgłoszona (podczas gdy reszta zespołu jest ubezpieczona), mogę uznać to za niedopełnienie obowiązków administracyjnych i informacyjnych przez pracodawcę (Art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy)?

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Pracownicy - zatrudnienie, spory, przestępstwa, ZUS)

Wyjaśnienie sytuacji

Pracuję w DHL Supply Chain od 3 lat na umowie o pracę. Firma oferuje 'Pakiet Sponsorowany' ubezpieczenia grupowego w UNIQA jako benefit dla pracowników. Wszyscy moi współpracownicy (z mniejszym i większym stażem) zostali do tego ubezpieczenia zgłoszeni automatycznie lub przy zatrudnieniu. W listopadzie 2025 r. miałam wypadek. Przy próbie zgłoszenia roszczenia okazało się, że mój PESEL nigdy nie figurował w bazie ubezpieczonych, mimo mojego 3-letniego stażu. Kadry twierdzą teraz, że to mój błąd, bo 'powinnam była sama się zapisać przez kod QR z tablicy ogłoszeń', o czym nigdy nie zostałam skutecznie poinformowana.