Czy w tej sytuacji pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za przepracowany czas?

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Pracownicy - zatrudnienie, spory, przestępstwa, ZUS)

Wyjaśnienie sytuacji

Na początku miesiąca odbyłam rozmowę rekrutacyjna, pracodawca wysłał mi umowę, która miałam podpisać i przekazać innemu pracownikowi, który wysyłał ją do pracodawcy, ponieważ był z innego miasta, praca była zdalna, po przekazaniu umowy dostałam dostęp do systemu oraz wysyłane były mailowo rzeczy, które w ramach szkolenia wykonywałam, pracowałam 4 dni po 8gpdzin.Po 4 dniach dostałam maila od pracodawcy, że niestety nie podpiszemy umowy, gdy zapytałam o przepracowane godziny uzyskałam odpowiedz, ze były mi wysyłane tylko materiały szkoleniowe,ngdy nikt nie wspomniał, że szkolenie jest benzplatne