Czy zostałam oszukana, jeśli chodzi o ekwiwalent za urlop?

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Wyjaśnienie sytuacji

Zwracam się z prośbą o ocenę mojej sytuacji związanej z rozliczeniem wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 września 2025 r. do 31 stycznia 2026 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 4800 zł brutto miesięcznie. W tym okresie nie korzystałam z urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu umowy nie otrzymałam ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Następnie od lutego 2026 r. podjęłam pracę u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy o pracę, tym razem na pół etatu, z wynagrodzeniem 2408 zł brutto miesięcznie. Umowa ta trwała do 31 marca 2026 r. Podstawa wynagrodzenia była każdorazowo wypłacana przelewem na konto bankowe, natomiast należności za dodatkowe godziny pracy były wypłacane poza oficjalnym rozliczeniem, w gotówce („w kopercie”). Po zakończeniu zatrudnienia otrzymałam jednorazową wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w wysokości około 800 zł netto, bez szczegółowego rozliczenia wskazującego, za jaki okres oraz za ile dni urlopu została naliczona ta kwota. Chciałabym uzyskać informację: - czy pracodawca miał obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop osobno po zakończeniu pierwszej umowy (31 stycznia 2026 r.), - czy dopuszczalne jest rozliczenie urlopu z dwóch odrębnych umów jedną łączną kwotą, - czy w przedstawionej sytuacji istnieje ryzyko, że należny ekwiwalent został zaniżony, - jakie kroki powinnam podjąć w celu wyjaśnienia sprawy i ewentualnego dochodzenia brakującej kwoty. Proszę o ocenę, czy działania pracodawcy były prawidłowe oraz jakie mam możliwości dalszego postępowania.