Odmowa powrotu z pracy zdalnej

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Umowy o pracę, zlecenia, dzieło

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dibry.Do tej pory od pandemii pracowałam na swoim stanowisku w trybie home office 100% oczywiście w momencie gdy byłam potrzebna w biurze zawsze pojawiałam się z pomocą. Firma jednak stwierdziła że chce powrotu na tryb hybrydowy, na który ja nie chcę się zgodzić. Mieszkam w innym mieście obecnie, nie mam samochodu a dojazd zajmie mi 1,5godziny z przesiadkami. Stała wersja by biurowa jest dla mnie nieakceptowalna. Zdalnie wykonywalam swoje zadania w 100% i moja obecność w firmie to tylko zmiana ich podejścia do pracy na HO, dla mnie to tylko strata czasu i pieniedzy na dojazd, dźwiganie laptopa w autobusie, a w nadchodzącej aurze przeziębienia a pomagam też mamie po udarze oraz teściowej po remisji raka. Nie chcę się na to zgodzić, zdaje sobie sprawę że może się to wiązać z rozwiązaniem umowy. Jaka forma rozwiązania umowy będzie dla mnie najkorzystniejszą? Pracuje w firmie od 2011 roku, od pandemii zdalnie. Jako handlowiec, chociaż ostatni rok był ciężki aktualnie robię wyniki, w godzinach pracy jestem 100% dostępna. Nie ma zarzutów do mojej pracy. Nie mniej z powodu odmowy powrotu do biura obawiam się zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mam prawo wtedy się odwołać? Będzie jeszcze obco walczyć? Czy należy mi się wypowiedzenie i odprawa? Czy na wypowiedzeniu jeśli nadal odmowie powrotu do biura (z pełną dostępnością w wersji pracy zdalnej)może wydarzyć się coś jeszcze gorszego?

Odpowiedzi prawników: