Prawa osoby niepełnosprawnej

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Pozostałe sprawy prywatne

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry.  Bardzo proszę o poradę prawną.  Jestem osobą z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.  W lipcu 2024 roku po leczeniu szpitalnym otrzymałam skierowanie na rehabilitację, której termin wyznaczony został na 24 listopad- 19 grudzień 2025 roku. Rehabilitacja realizowana była na nfz w trybie pobytu w Oddziale Dziennym od poniedziałku do piątku przez kolejne 4 tygodnie . Codziennie dojeżdżałam 65 km w jedną stronę.  W związku z tym poinformowałam pracodawcę o planowanej nieobecności na co p. Dyrektor wyraziła zgodę i pozostawiła kwestie nieobecności do uzgodnienia z p. Kadrową. Kadrowa zasugerowała skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego . Ja natomiast chcę skorzystać z prawa do płatnej nieobecności w związku z art.20 p.1 pp. 2 ustawy z 1997r  Czy w w/w sytuacji mogę powołać się na takie rozwiązanie? Czy nieobecność moze trwać pełne 7 godz dnia roboczego jesli dojazd i rehabilitacja wypełniają ten czas? Dodatkowo kadrowa wstrzymała mi wypłatę wynagrodzenia za okres od 24 do 30 listopada 2025r / wg umowy o pracę termin wypłaty do ostatniego dnia danego miesiąca roboczego/ nie informując mnie o tym.  Po moim telefonie dowiedziałam się , ze jesli dostarczę kartę wypisową po zakończeniu rehabilitacji to dopiero w następnym miesiącu bedzie decyzja o wyrównaniu. Zaznaczę , że przed planowaną nieobecnością pozostawiłam w kadrach kserokopię skierowana na rehabilitację.  Czy takie działanie jest zgodne z prawem? W dniu 22 grudnia 2025 czyli w pierwszym roboczym dniu po nieobecności dostarczyłam kartę informacyjną , ale nie uzyskałam odpowiedzi w jaki sposób będzie naliczone moje wynagrodzenie za ten okres czy też będzie to nieobecność niepłatna usprawiedliwiona . Mam jeszcze wątpliwości co do konieczności dostarczania pracodawcy dokumentów gdzie widnieją kody ICD 10 rozpoznań moich chorób. / m.in. karta informacyjna/. Dziękuję za pomoc