Menu

Treść zapytania

2025.09.02 godz. 13:11 Warszawa, Mazowieckie

Premia roczna

Wyjaśnienie sytuacji

Dzien Dobry, Chciałbym spytać czy pracodawca ma obowiązek wypłacić premie roczna nawet jeżeli pracownik nie jest zatrudniony już firmie. Przykład: pracownik zakończył prace w listopadzie 2025 natomiast premia za poprzedni rok jest wypłacana w kwietniu 2026. Czy pracodawca może tej premii nie wypłacić jeżeli pracownik nie jest już zatrudniony? Na dokumencie ‘’rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron’’ pracownik chciałby dodać zapis o wypłaceniu premii natomiast pracodawca nie wyraża zgody.

Odpowiedzi prawników:


Bogumił Szmańda

Radca prawny

Bogumił Szmańda

Poznań, Wielkopolskie

(66 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 07 Wrz 2025 13:05

Dzień dobry Trzeba zapoznać się z przepisami jakie obowiązują u pracodawcy w kwestii wypłaty premii. Jakiś regulamin powinien być, albo inny wewnętrzny akt prawny. Z niego powinny wynikać zasady wypłaty premii. Z wyrazami szacunku
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź

Inne pytania z kategorii Sprawy prywatne

Rozstałam się z partnerem. Wyprowadził się z mojeg

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 11:33 Olsztyn, Warmińsko-mazurskie

Czy wymeldować dzieci może jeden z rodziców czy dr

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 12:15 Szczecin, Kujawsko-pomorskie

Czy ojciec samotnie wychowujący czwórkę dzieci ma

1 odpowiedź

2019.02.08 godz. 14:35 Toruń, Kujawsko-pomorskie

Zobacz wszystkie