Treść zapytania
2020.10.31 godz. 09:10 Jędrzejów, Świętokrzyskie
Co może pracodawca
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dzień dobry. Czy pracodawca może zwolnić mnie dyscyplinarnie za naruszenie zasad zwolnienia lekarskiego? Otóż jestem zatrudniona na umowie o pracę (od 1.06 do 30.08 umowa na okres probny, a od 1.09 umowa na rok), od dnia 22.10 do 27.10 przebywałam na zwolnieniu lekarskim, 27.10 szefostwo "złapało" mnie pod przedszkolem kiedy odbieralam córkę (samotnie wychowuje dziecko). Dziś szefowa poprosiła mnie na rozmowę oraz zagroziła zwolnieniem dyscyplinarnym, gdyż l4 oznaczone bylo numerem 1 (niestety ja nie miałam do tej pory pojęcia że istnieją takowe oznaczenia, a Pani doktor podczas konsultacji również o tym nie wspomniała) czy zaistniala sytuacja stanowi wystarczający powód do zwolnienia dyscyplinarnego ? Chciałabym też zapytać czy takie zwolnienie lekarskie muszę teraz odpracować? To znaczy, pracujemy również w soboty iniedziele , pracodawca wtedy wyznacza nam dni wolne do odebrania. Czy w sytuacji kiedy bylam na l4 moze ode mnie żądać bym pracowała w weekend bez możliwości odebrania dnia wolnego ?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
