Czy mogę się zwolnić ?

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry, Mam pytanie odnośnie mojej sytuacji życiowej oraz sytuacji w pracy. Jestem zatrudniona na umowę zlecenie, w której nie ma wyszczególnionego żadnego okresu wypowiedzenia. Jest tylko formułka, że w sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. Z tego, co rozumiem, kodeks cywilny mówi, że umowę zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie, o każdej porze, jeżeli istnieje jakiś powód istotny. Nie jest dokładnie wyszczególnione, czym taki powód jest, ale musi być ważny. Aktualna moja sytuacja w pracy jest następująca: mamy bardzo gorący okres i bardzo dużo klientów. Rozpoczęły się nabory do Krajowego Funduszu Szkoleniowego, więc każda z pracownic ma swoją bazę klientów. Ja mam takich klientów 30 – część z nich mogę już odhaczyć jako zrealizowanych, ale pozostała część wciąż wymaga pracy. Pytanie brzmi, czy mogę zwolnić się w tej sytuacji, biorąc pod uwagę, że od około miesiąca pracuję codziennie po 9 godzin. Cały czas mamy nadgodziny, a po pracy również siedzę w domu, wykonując niezbędne zadania na kolejny dzień. Jestem przemęczona. Choruję na serce – mam tachykardię oraz początkowe stadium arytmii. Stres w pracy bardzo pogorszył mój stan zdrowia: pojawiły się kołatania serca, problemy ze snem oraz trudności natury psychicznej. Mam nerwicę, przez co stale jestem zestresowana, dużo się martwię i bardzo trudno mi pogodzić pracę ze zdrowiem i życiem prywatnym. Dodatkowo moja szefowa nie jest osobą pozytywną ani łatwą do współpracy, co utrudnia pracę i tworzy toksyczną atmosferę w miejscu pracy. W związku z tym chciałabym wiedzieć, czy wszystkie te powody mogą zostać uznane za „ważne powody”, które pozwalają na wypowiedzenie umowy. Oczywiście przed odejściem sporządziła bym wszystkie raporty i w miarę możliwości zaktualizowała bieżących klientów, aby zakończyć sprawy najlepiej, jak potrafię.

Odpowiedzi prawników: