Prawo pracy

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry, od marca przebywam na dodakowym zasiłku opiekuńczym, od 1 maja w firmie został ogłoszony przestój (w moim przypadku na podstawie kp a nie porozumienia z pracownikami), do 25 mają korzystałam z dodatkowego zasiłku opiekuńczego zaś od 26 mają do 31 mają jestem na zwolnieniu na chore dziecko. Od 1 czerwca chce dalej kontunowac opiekę na zdrowe dziecko. Przedszkole jest otwarte, dziecko nie uczęszcza do niego. W związku z tym mam pytania: - czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie ze względu na to że opieka została przerwana zwolnieniem i uzna że jestem na przestoju? - czy może wręczyć mi wypowiedzenie gdzy uzna że nie ma podstawy prawnej dot dodatkowego zasiłku i uzna nieobecność w pracy za nieusprawiedliwiona? Na infolinii zusu poradzono składać oświadczenie na nieaktualnym druku i czekać na zmianę przepisów aby możliwa była wypłata zasiłku opiekuńczego. Tylko najbardziej interesuje mnie kwestia możliwości wypowiedzenia przez pracodawcę umowy w takiej sytuacji. Z góry dziękuję za odpowiedź