Treść zapytania
2025.05.13 godz. 11:50 Wrocław-Śródmieście, Dolnośląskie
Rozwiązanie umowy o pracę
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dzień dobry, potrzebuje potwierdzenia czy dobrze rozumiem i interpretuję sytuacje a mianowicie pracownik zatrudniony od 01.08.2024 - 31.08.2024r. na umowę zlecenie (pełne składki) następnie od 01.09.2024r.-31.12.2024r. umowa o pracę oraz od 01.01.2025r-31.12.2025r. kolejna umowa o pracę. Od dnia 10.02.2025 roku pracownik nie przerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim aktualnie do 16.05.2025r. Czy w takiej sytuacji mogę z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długiej nieobecności? oraz czy treść wypowiedzenia umieszczona poniżej jest prawidłowa? Szanowna Pani, Na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, niniejszym rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą dnia 01.09.2024r. bez wypowiedzenia, z powodu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 3 miesiące, przy stażu pracy krótszym niż 6 miesięcy. Podstawą niniejszego rozwiązania umowy jest Pani nieprzerwana niezdolność do pracy trwająca od dnia 10.02.2025r. do chwili obecnej, co przekroczyło okres ochronny przewidziany przepisami prawa.
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
