Treść zapytania

2025.08.01 godz. 08:56 Warszawa, Mazowieckie

Monitoring GPS - wątpliwe zapisy

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry. Pracodawca użyczając pojazdu służbowy również do użytku prywatnego wymaga obligatoryjnej zgody na monitoring GPS poza godzinami pracy i dni wolne. Czy to nie godzi w prawa prywatności? Dodatkowo nie określił jak długo będą przechowywane dane. Kolejny zapis, który mnie niepokoi brzmi ?Przyjmuję do wiadomości, że dane z systemu monitoringu GPS mogą być wykorzystywane przez Pracodawcę w celach zarządzania flotą pojazdów.? No właśnie mogą, czyli jaki jest główny cel, szpiegowanie pracowników po godzinach pracy?

Odpowiedzi prawników:


Radca prawny

Szymon Goździk

Wrocław, Dolnośląskie

(5 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 03 Sie 2025 13:22

Ma Pan rację. Wg RODO zgoda powinna być dobrowolna, co oznacza, że jeśli Pan nie wyrazi zgody, to nie powinny Pana spotkać żadne negatywne konsekwencje ze strony pracodawcy. Tymczasem, jak się domyślam, tak nie jest. Również wskazanie okresu przechowywania danych (a jeśli to niemożliwe to chociaż kryteriów ustalenia tego okresu) jest obowiązkowe wg RODO. Jakikolwiek monitoring stosowany przez pracodawcę może być stosowany tylko w celu dopuszczonym przez art. 22(2) Kodeksu pracy. W związku z tym przysługują Panu roszczenia i skarga do PUODO. Napisałbym więcej, ale nie pozwala na to limit znaków
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? 100% uznało tę odpowiedź za pomocną (1 głos)
Tak Nie

Radca prawny

Wojciech Országh

Warszawa, Mazowieckie

(35 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 01 Sie 2025 11:28

Bardzo możliwe, że firma leasingowa wymaga monitoringu GPS aut flotowych 24/7 celem monitorowania ich wykorzystania. Zasadniczo nie ma obowiązku korzystania ze służbowego pojazdu poza godzinami pracy.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? 0% uznało tę odpowiedź za pomocną (4 głosy)
Tak Nie