Jak powinnam zareagować?

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry. Pracuję w ośrodku wychowawczym jako wychowawca. W kwietniu zostałam oskarżona o pedofilię dziecka, był zrobiony cały protokół, byłam potraktowana jak przestępca. Po sprawdzeniu nawet moich rozmów udowodniłam swoją niewinność. Od tego momentu cały czas w pracy widziałam wzrok innych pracowników, słyszałam, że puszczają o mnie plotki. Dziecko nadal przychodziło do mnie z problemami, pomagałam na ile mogłam. W temacie plotek przychodziłam do dyrektor ośrodka, jednak moje uwagi o tym były ignorowane. I 12 września znów otrzymałam to samo oskarżenie. To już wywołało u mnie straszne nerwy. Więc spisałam notatkę z wszystkich sytuacji i poinformowałam Dyrektor, że czuję się mobbingowana. Powiedziała, że mi pomoże i zajmie się sprawą, żebym poszła na tydzień naukowo wypoczynkowy. Wczoraj wróciłam z urlopu. Dyrektor zaprosiła mnie na rozmowę i powiedziała, że nie chce kontynuować ze mną współpracy. Nie podała konkretnego powodu. Dzis(23.09.25) kazała przyjechać po wypowiedzenie, którego wczoraj nie miała, jednak od dziś dostałam L4 ze względu na mój stan psychiczny po tych wszystkich sytuacjach. Jak prawnie to teraz wygląda? Jeśli będę na długim L4 to pracodawca może i tak przesłać mi wypowiedzenie? Jestem bardzo słaba w kwestiach prawa. Może dać mi zwolnienie dyscyplinarne, jeśli realnie nigdy nie poinformowała mnie, że moje zachowanie było złe. Wczoraj na rozmowie mówiła w większości o moich superlatywach, a tłumacząc czemu mnie zwalnia nie była w stanie konkretnie podać powodu. Jednak dowiedziałam się od innych pracowników, że im mówi, że powód rozwiązania umowy to brak współpracy. Ale ja nadal jestem pracownikiem na L4 i nie zgadzam się z tym powodem. Jak powinnam na to wszystko zareagować? Z Poważaniem Oliwia Nowakowska