Treść zapytania
2025.09.30 godz. 12:27 Warszawa, Mazowieckie
Kodeks Pracy a ciąża a pracodawca
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dzień dobry, pracuję w szkole prywatnej, umowa na czas nieokreśl. (Karta Nauczyciela nie u nas). Jestem w 3 mies. ciąży. Przeczytałam, w Kod. Pracy, o możliwości, aby pracodawca zmienił stanowisko pracy lub zwolnił z pełnienia obowiązku pracy z zachowaniem wynagrodzenia, w momencie gdy ciężarna pracuje na stanowisku wg. wykazu prac uciążliwych. Ja pracuję z 60 dzieci w świetlicy (duży hałas i wirusów, już jestem na l4, bo jestem chora). Kadrowa mówi aby iść na L4 ciążowe, ale ciąża jest zdrowa, ja też. Nie chcę czekać na kontrole ZUSu. Czy Dyr może nie wyrazić zgody na "zwolnienie" z wypłatą?
Odpowiedzi prawników:
Możliwość zmiany stanowiska lub zwolnienia ze świadczenia pracy owszem istnieje, ale dotyczy prac wyszczególnionych w rozporządzeniu - wykazie prac uciążliwych ( ciężarów Pani nie dzwiga, a przekroczenie norm hałasu przez dzieci trzeba by wykazać). Ale jest jest opcja z art. 179par kodeksu pracy, to jest uzyskanie orzeczenia lekarskiego o przeciwskazaniach do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. I wówczas, jeśli pracodawca nie bedzie w stanie dostosowac warunków pracy do tego orzeczenia, to musi przenieść do innej pracy lub w ostateczności zwolnić z obowiązku
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
100% uznało tę odpowiedź za pomocną
(3 głosy)
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
