Treść zapytania

2025.03.07 godz. 15:21 Inowrocław, Kujawsko-pomorskie

Świadectwo pracy

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry , z dniem 21 lutego rozwiązałem umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcom, w roku bieżącym wykorzystałem w styczniu 2 dni urlopu wypoczynkowego i jeden dzień wolny na żądanie, o 25.01 do końca trwania umowy tzn 21.02 przebywałem na zwolnieniu lekarskim L4 . i teraz otrzymałem od pracodawcy świadectwo pracy w którym jest napisane "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni (40 godzin) w tym za 2 dni wypłacono ekwiwalent , w tym urlop na żądanie : 1 w roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy " Jeśli cały okres w lutym byłem na l4 pracodawca może mi wypisac jakis urlop ?

Odpowiedzi prawników:


Radca prawny

Wojciech Kubisztal

Wrocław, Dolnośląskie

(3 opinie)

Odpowiedział(a) dnia: 08 Mar 2025 09:49

Pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. W razie nieścisłości informacji podanych w świadectwie, praw ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź