Treść zapytania
2024.04.03 godz. 09:39 Wrocław, Dolnośląskie
Niewypłacenie premi rocznej
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dzień dobry. Zakończyła mi się umowa o pracę w lutym 2024. W firmie w regulaminie jest napisane że premia przysługuje za przepracowany rok 2023 i jest przyznawana z wyplata marcowa w kwietniu 2024 o którą wnioskuje jego przełożony. Co w takim przypadku? Jeśli nie przedłużyli mi umowy ?
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 11 Maj 2024 12:05
Dzień dobry
Jeżeli wniosek przełożonego jest warunkiem koniecznym do przyznania premii, to premia nie jest obligatoryjna i zależy od woli przełożonego.
No chyba, że w regulaminie są inne zapisy, które świadczą o tym, że każdemu pracownikowi przysługuje obligatoryjnie premia za przepracowany rok.
Jednak w tym drugim przypadku nie miałby sensu wniosek przełożonego, bo księgowość mogłaby naliczać premię na podstawie danych z kadr.
Zatem jeżeli przełożony złoży odpowiedni wniosek, to zapewne premia zostanie wypłacona.
Z wyrazami szacunku
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
