Treść zapytania
2024.11.28 godz. 12:54 Gdynia, Pomorskie
Okres wypowiedzenia - umowa o prace
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dzien dobry. Zostalam zatrudniona w firmie jako ksiegowa - 1.09.2023 na umowe o prace. Pierwsza umowa - okres probny 3 miesiace. Kolejna umowe podpisalam 1.12.2023 na rok - 12 miesiecy. Teraz, 28.11.2024 podpisalam kolejna umowe na okres 22 miesiecy. Na umowie widnieje okres wypowiedzenia - 2 miesiace. Zgodnie z kodeksem pracy, ponizej 3 lat powinnam miec 1 miesiac wypowiedzenia. Pracodawca twierdzi, ze minimum mogl mi dac 2 tygodnie, a jesli chodzi o dluzszy czas to nie ma limitu i moze dac jak uwaza. Wolalabym jednak 1 miesiac wypowiedzenia, niz dwa. Prosze o podpowiedz, czy musi mi zmienic
Odpowiedzi prawników:
Zgodnie z Kodeksem pracy dopuszczalne są następujące okresy wypowiedzenia: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata. Natomiast § 6 stanowi: Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Ugruntowało się już orzecznictwo ze w umowie o pracę terminy te mogą być zmienione, jednak tylko na korzyść pracownika.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
