Treść zapytania
2024.11.20 godz. 19:58 Warszawa, Mazowieckie
Jak bezpiecznie wypowiedzieć umowę zlecenie?
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Czy muszę w ogóle podawać powód wypowiedzenia? Czy bez niego pracodawca może mnie w jakikolwiek sposób pozwać albo czy może nałożyć mi w zwiążku z tym jakieś kary? Jeśli tak to jakie i jak się przed tym zabezpieczyc. Praca jest w sklepie na dziale internetowym, jestem przytłoczona nadmiarem obowiązków, które spadają tylko na mnie, mimo bardzo krótkiego stażu pracy, tym bardziej że zostałam na dziale sama i szczerze czuję, że moje zdrowie psychiczne ulega pogorszeniu w zwiążku z tą pracą.
Odpowiedzi prawników:
Powód wypowiedzenia zazwyczaj nie musi być podawany. Jeśli umowa była na piśmie, to ten dokument określa – czy jest ona zawarta bezterminowo czy na jakiś okres. Oraz: jeśli bezterminowo – to czy i jakie są warunki wypowiedzenia; a jeśli na okres – to czy i pod jakim warunkiem można umowę zakończyć wcześniej. Dokument może też określać czy komuś należą się z tego tytułu jakieś kary umowne. Jednak w każdym przypadku zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę natychmiast z ważnych powodów i nie może za to ponosić finansowych konsekwencji (art. 746 § 2 i 3 KC + art. 750 KC).
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
