Treść zapytania
2026.04.09 godz. 12:08 Katowice, Śląskie
Jak dochodzić roszczeń z niemieckim pracodawcą -zaleglości za urlop i nadgodziny, mobbing, naruszenie dóbr osobistych.
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
1.Zaniechanie udzielania i rozliczania urlopu. 2. Naruszenia czasu pracy i wydawanie poleceń sprzecznych z przepisami. 3.Naruszenie dóbr osobistych (przekraczanie granic relacji pracownik–pracodawca). Dodatkowo w toku współpracy wielokrotnie dochodziło do sytuacji naruszających moje dobra osobiste, komunikacja zawierała treści prywatne, wykraczające poza granice stosunku pracodawca–pracownik, co rodziło poważny dyskomfort i stanowiło naruszenie mojej osobistej sfery godności i integralności psychicznej.
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
