Treść zapytania

2025.04.25 godz. 16:17 Kraków, Małopolskie

Prawa pracownika a upadłość

Wyjaśnienie sytuacji

Jestem pracownikiem firmy X, która ma 5 właścicieli. Właściciele nie mogą się dogadać między sobą i nawet nie ma u nas zarządu. Od dłuższego czasu firma ma kryzys i zmierza ku upadłości. Była prowadzona nawet restrukturyzacja która zakończyła się niepowodzeniem. Dostaliśmy informacje że wypłatę za kwiecień jeszcze dostaniemy, a później może to być wątpliwe bo mamy zablokowane konta w bankach. Usłyszałam że właściciele zastanawiali się czy nie zaproponować pracownikom miesięcznego okresu wypowiedzenia + jednomiesięcznej odprawy (nawet jeśli pracownikom przysługuje więcej) tak aby już się z nami rozstać a kto nie będzie chciał no to później musi czekać na pieniądze od syndyka. Usłyszałam też drugą wersje żeby wprowadzić postojowe. Nie wiem co robić w tej sytuacji, co będzie bardziej korzystne dla mnie

Odpowiedzi prawników:


Radca prawny

Wojciech Kubisztal

Wrocław, Dolnośląskie

(5 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 29 Kwi 2025 15:21

Jeżeli w firmie zatrudnionych jest ponad 20 osób na umowę o pracę, wówczas zastosowanie znajdzie tzw. ustawa zwolnieniach grupowych i po stronie pracodawcy powstanie obowiązek wypłaty odprawy (wg kryterium stażu pracy danego pracownika). Natomiast, w razie niewypłacalności pracodawcy (potwierdzonej odpowiednim postanowieniem sądu) pracownik, może zwrócić się do funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych o zapłatę wynagrodzenia (tutaj są pewne ograniczenia).
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź