Menu

Treść zapytania

2024.01.24 godz. 13:04 Warszawa, Mazowieckie

Konflikt związany z rozwiązaniem umowy o pracę i niedopełnieniem formalności.

Wyjaśnienie sytuacji

Jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy, który wymusił na pracowniku pracę na L4? (L4 dłuższe niż 30 dni) Pracownik będzie musiał zrobić zwrot pobranych świadczeń i co poza tym? Co też w takim wypadku dzieje się też z pensją za ten okres. Powinna być ona wypłacona a składki odprowadzone przez firmę? Kara dla pracodawcy wynosi między 1000 a 30 000 zł. Od czego tak naprawdę zależy wysokość tej kary?Sprawa dotyczy nie dostarczenia świadectwa pracy, nie rozliczenia zaległych dni urlopowych i złamanie bhp (L4). Każde przewinienie ma zapisaną tą samą karę i nie wiem czy one się łączą .

Odpowiedzi prawników:


Ilona Bałdyga

Radca prawny

Ilona Bałdyga

Warszawa, Mazowieckie

(12 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 26 Sty 2024 09:03

Pyta pracownik czy pracodawca? Czy ktoś zgłosił jakieś roszczenia i jakie? Czy L4 zostało zakwestionowane przez zus? Odpowiedz zależeć będzie od szczegółów sprawy. W razie potrzeby po pomoc prawną zapraszam do kancelarii www.iblegal.pl
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź

Inne pytania z kategorii Sprawy firmowe

Dzień dobry proszę o informację odnośnie tego, co

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 12:32 Warszawa, Mazowieckie

Kontrola ZUS na zwolnieniu lekarskim w trakcie cią

1 odpowiedź

2019.02.06 godz. 14:45 Poznań, Wielkopolskie

dot. art. 45.1 Ustawy o rachunkowości pkt. 1 f Cz

1 odpowiedź

2019.02.13 godz. 10:02 Rzeszów, Podkarpackie

Zobacz wszystkie