Treść zapytania

2025.10.03 godz. 12:34 Chojnice, Pomorskie

Limit umów u jednego pracodawcy 4 umowa( nie przekroczyłam 33 miesięcy)

Wyjaśnienie sytuacji

Dzień dobry, Proszę o pomoc w sprawie ilości umów. Pracowałam w danej firmie dwa lata temu ( w tamtym okresie miałam zawarte 3 umowy na czas określony-żadna z nich nie była określona jako „ próbna” przynajmniej nie jest to zapisane na umowie. Ostatnia umowę wypowiedziałam zgodnie z okresem wypowiedzenia. We wrześniu tego roku ponownie wróciłam do tej samej firmy i podpisałam umowę na okres 3 miesięcy ale na zupełnie innym stanowisku, ta umowa różniej nie nazywa się próbna w umowie nie ma takiego zapisu. Czy w tej sytuacji ta umowa powinna być na czas nieokreślony? Nie jest to zastępstwo.

Odpowiedzi prawników:


Magister prawa

Michał Kamola

Warszawa, Mazowieckie

(0 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 16 Paź 2025 12:09

Już samo zawarcie czwartej umowy na czas określony z tym samym pracodawcą (bez względu na łączny czas trwania poprzednich umów) powoduje z mocy prawa przekształcenie tej umowy w umowę na czas nieokreślony, chyba że zachodzi wyjątek ustawowy (np. zastępstwo, kadencja, projekt, praca sezonowa – art. 25¹ §4 k.p.).

Zmodyfikowano dnia: 16 Paź 2025 13:14
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Radca prawny

Agnieszka Wolnicka-Uranin

Ostrów Wielkopolski, Wielkopolskie

(90 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 06 Paź 2025 14:27

Dzień dobry, tak umowa powinna być na czas nieoznaczony. Jeśli będzie Pani zainteresowana pomocą profesjonalnego pełnomocnika zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Agnieszka Wolnicka-Uranin, tel. 607 153 023
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź