Menu

Treść zapytania

2025.05.21 godz. 12:53 Milanówek, Mazowieckie

Pismo

Wyjaśnienie sytuacji

Mam pytanie dostałam dziś pismo że pracodawca rozwiązuje ze mną umowę i w tym piśmie jest że pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Niezdolność do pracy warunek choroby trwa od 14 lutego 2025 roku do chwili obecnej. Tylko że ja zaczęłam pracę od 2 września 2024 roku na okres próbny do listopada i 2 grudnia podpisałam umowę na rok do grudnia 2025 roku. I chciałam zapytać czy ten okres próbny nie wlicza się do czasu zatrudnienia i czy przypadkiem to pismo nie jest bezprawne i czy mogę w tej sytuacji odwołać się do sądu i zarządzać odszkodowania?

Odpowiedzi prawników:


Bartłomiej Skiba

Radca prawny

Bartłomiej Skiba

Białystok, Podlaskie

(46 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 21 Maj 2025 20:35

Czas zatrudnienia na okres próbny wlicza się do zakładowego stażu pracy. Zatem pracodawca rozwiązał z Panią umowę z naruszeniem przepisów prawa pracy ponieważ okres 6 m-cy pracy minął 2.02.2025 r. a niezdolność do pracy rozpoczęła się 14.02.2025 r. Postępowanie pracodawcy narusza art. 53 par. 1 pkt 1 lit. a kodeksu pracy. Może Pani złożyć odwołanie do sądu pracy i zażądać odszkodowania w wysokość miesięcznego wynagrodzenia.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź

Inne pytania z kategorii Sprawy firmowe

Dzień dobry proszę o informację odnośnie tego, co

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 12:32 Warszawa, Mazowieckie

Kontrola ZUS na zwolnieniu lekarskim w trakcie cią

1 odpowiedź

2019.02.06 godz. 14:45 Poznań, Wielkopolskie

dot. art. 45.1 Ustawy o rachunkowości pkt. 1 f Cz

0 odpowiedzi

2019.02.13 godz. 10:02 Rzeszów, Podkarpackie

Zobacz wszystkie