Treść zapytania
2020.01.21 godz. 16:00 Lublin, Lubelskie
wynagrodzenia za nadgodziny
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
miałam umowę o pracę i najniższe wynagrodzenie, w tej chwili dostałam aneks obniżający ilość czasu pracy do 1/16 etatu, wynagrodzenie do 162,50 brutto i do tego taki zapis:...dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w Umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia,o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy to 38 godzin przeciętnie w tygodniu.Jak to się ma do tego że maksymalna ilość nadgodzin w roku to 150 i czy taki zapis jest prawidłowy? Zmiana nastąpiła z powodu wzrostu wynagrodzeń i kosztów.
Odpowiedzi prawników:
Umownie można określić inną liczbę godzin nadliczbowych, pod warunkiem, że nie naruszy to prawa pracownika do odpoczynku. Przy pełnym etacie maksymalna liczba nadgodzin to 416 godzin rocznie ( do dyskusji czy powinno się uwzględniać urlopy, co powoduje obniżenie tej liczby). Taka możliwość wynika z art.151 par 4 kodeksu pracy.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
