Treść zapytania
2025.09.02 godz. 23:06 Kraków, Małopolskie
Nagłe zwolnienie z pracy i wątpliwości co do formy zatrudnienia
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Pracodawca mnie zwolnił (zatrudnienie B2B), wg informacji osoby odpowiedzialnej za HR powodem są rzekome "oszustwa" w postaci raportowania nadgodzin bez zgody przełożonych. Przez ostatnie 2 lata praktyka odrabiania godzin z dni wolnych bezpłatnych była tolerowana przez pracodawcę i po jego stronie były akceptacje ewidencji pracy bez żadnych uwag. Dowiedziałem się że ewidencja godzin, posiadanie przełożonego, narzucanie godzin i formy pracy to przesłanki do umowy o pracę. Czy mogę pozwać pracodawcę żądając 3 miesięcznej odprawy, wypłaty zaległego urlopu oraz uregulowania składek ZUS?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
