Treść zapytania
2026.04.27 godz. 09:34 Kraków, Małopolskie
Czas pracy
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Od września 2025 pracuję minimum 10h dzinnie, natomiast regulamin zakłądu pracy stanowi o 8h na dobę, 40 tygodniowo, chyba że wprowadzony jest system równoważny, zadaniowy lub ruchomy. Mój pracodawca wypłaca mi pieniądze tylko za nadgodziny po 10h w pracy. Nadgodziny nie są przezemnie odbierane w żaden inny sposób (dni wolne). Jeśli będzie taka możliwość to prześlę cały regulamin. Natomiast pytanie brzmi, czy mogę się obecnie domagać wypłaty należnych mi środków?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
