Menu

Treść zapytania

2026.03.12 godz. 20:44 Warszawa, Mazowieckie

Umowa szkoleniowa

Wyjaśnienie sytuacji

Podpisałam regulamin szkolenia we wrześniu, który przewiduje opłatę 4000 zł w razie odmowy pracy oraz zapis, że przy zerwaniu umowy zatrudnienia przed upływem 6 miesięcy trzeba zapłacić 50% kosztów szkolenia. W październiku podpisałam umowę zlecenie na „prace pomocnicze” z wynagrodzeniem 1075 zł na umowie (w praktyce pracuję z klientkami i otrzymuję też część wynagrodzenia gotówką). Szkolenie zakończyło się dopiero niedawno. Czy takie zapisy są ważne i czy pracodawca może żądać ode mnie tych opłat w razie odejścia?

Odpowiedzi prawników:


Wojciech Országh

Radca prawny

Wojciech Országh

Warszawa, Mazowieckie

(35 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 13 Mar 2026 14:19

Trudno ocenić treść umowy bez jej przeczytania. Zakładam, że jest to umowa o podnoszenie kwalifikacji pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. W takiej sytuacji taka umowa może być bezskuteczna z uwagi na zapisy sprzeczne z przepisami prawa pracy. Pełna odpowiedź wymaga jednak lektury całej umowy i okoliczności sprawy. Po kompleksową i odpłatną poradę zapraszam na kancelaria@claris-legal.pl oraz na Instagram @claris.legal (dla obserwujących przewidziane są zniżki).
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź

Inne pytania z kategorii Sprawy prywatne

Rozstałam się z partnerem. Wyprowadził się z mojeg

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 11:33 Olsztyn, Warmińsko-mazurskie

Czy wymeldować dzieci może jeden z rodziców czy dr

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 12:15 Szczecin, Kujawsko-pomorskie

Czy ojciec samotnie wychowujący czwórkę dzieci ma

1 odpowiedź

2019.02.08 godz. 14:35 Toruń, Kujawsko-pomorskie

Zobacz wszystkie