Treść zapytania
2021.07.17 godz. 09:33 Zabrze, Śląskie
Pracownik odmawia pracodawcy-konsekwencje prawne?!
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Witam, pracuje w firmie w której jest na razie 1 zmiana (6-14) bowiem część pracowników jest na urlopach, L4 itp. Chęć wprowadzenia później 2 zmiany (14-22) nikogo nie dziwi a wręcz przeciwnie jest akceptowalna bowiem dla takiej ilości ludzi nie będzie możliwe przydzielić obowiązków na 1 zmianie. Absurdem jest dla większości wprowadzenie między zmiany (10-18) bowiem jeśli chciałoby się załatwić sprawy urzędowe nie ma szans ani rano ani wieczorem. Nie wspominając już takich rzeczy jak zakupy,posiłki, sprzątanie. Czy przy odmowie na tej podstawie pracodawca może zwolnić pracownika?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
