Treść zapytania
2022.07.06 godz. 18:02 Katowice, Śląskie
Premia regulaminowa a zasiłek chorobowy
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Pracownik oprócz płacy zasadniczej otrzymuje premie regulaminową (składnik pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności, odprowadzane składki). Premia ta jest wnioskowana przez kierownika co miesiąc. Pracownik otrzymał premie za każdy miesiąc w ciągu ostatnich 12 miesięcy (VII-VI) Od 1 VII przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do końca roku. Czy premie powinny zostać wliczone w podstawę wymiaru zasiłku chorbowego? Czy można zastosować w tym przypadku art. 41 ust 2 (Dz.U.2021.1133 t.j.)? Za czerwiec premia była wypłacona. W lipcu premia nie zostanie wypłacona z racji L4. Regulamin wynagradzania się nie zmienił. Składnik nie został z niego usunięty.
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
