Umowa szkoleniowa dla pracownika

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Wyjaśnienie sytuacji

Pracownik podpisał w 2019 roku umowę o prace na okres próbny 3 mce. Wraz z umową otrzymał do podpisania niezależne oświadczenie, w którym zobowiązał się do zwrotu kosztów szkoleń, na które wysłał go pracodawca, w przypadku gdy zerwie umowe o prace lub umowa o pracę wygaśnie przed upływem 3 lat od odbycia każdego ze szkoleń. Oświadczenie jest bardzo ogólne i nie zawiera zarówno daty podpisania, podpisu pracodawcy ani informacji, jakich szkoleń konkretnie będzie dotyczyć oraz poniesionych kosztów przez pracodawcę. Nie stanowi ono również załącznika do tej umowy. W aktach ma jedynie kolejny numer porządkowy wprowadzony ręcznie przez kadry (kolejno ponumerowane strony). Jest to jedyny dowód, ze było ono podpisane wraz z pierwszą umową o pracę. Dodam ze wszystkie pozostałe dokumenty (w tym załączniki do umowy) wtedy podpisane maja datę. Kolejna umowa o prace podpisana z pracownikiem na czas określony nie zawierała juz takiego „oświadczenia”, podobnie jak ostatnia umowa o prace na czas nieokreślony. W trakcie trwania dwóch pierwszych umów pracodawca podpisał z pracownikiem 3 umowy szkoleniowe (zgodnie z wzorem takiej umowy- tj. m.in z wskazana datą odbycia szkolenia, kosztem szkolenia jak i nazwą szkolenia), ale od podpisania poszczególnych umów minęło już 3 lata, wiec nie o nie się rozchodzi. Kolejne 7 szkoleń odbywało się bez podpisania z pracownikiem umów szkoleniowych, co spowodowało że pracownik byl nieświadomy, iż również może zostać obciążony kosztami. Nie znał również kosztów tych szkoleń. Obecnie pracownik jest na wypowiedzeniu umowy (inicjatywa pracownika) i otrzymał od kadrowej wykaz dat poszczególnych szkoleń (tych na które nie podpisał umowy) oraz proporcjonalne naliczenie kosztów każdego ze szkoleń w zależności ile czasu minęło od poszczególnych szkoleń. - czy takie oświadczenie ma jakakolwiek moc prawna? - czy na podstawie takiego oświadczenia, bez umów na poszczególne szkolenia, bez wskazania zakresu poszczególnych szkoleń oraz ich kosztów pracodawca może domagać się zwrotu poniesionych kosztów w związku z rozwiązaniem umowy przez pracownika i nieupłynięciem 3 lat od zakończenia tych szkoleń ? Dodam tylko ze szkolenia nie były z inicjatywy pracownika a pracodawcy, który zmusił pracownika do ich odbycia ponieważ były niezbędne do wykonywania pracy na tym stanowisku.