Treść zapytania
2022.03.08 godz. 14:50 Warszawa, Mazowieckie
Rozliczanie wynagrodzenia
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Pracuje w firmie zajmującej się ochroną, pracuje 220 godzin w miesiącu, systemem 22h praca, 2 dni wolnego. Podpisałem umowę o pracę 4 stycznia, z powodu nie załatwienia sprawy z jednym z pracowników na czas firma nie zapewniła mi odpowiedniej ilości godzin pracy w styczniu. Ostatecznie pracowałem 99 godzin. Wypłatę dostałem jednak za pełny etat. W lutym natomiast pracowałem 220 godzin, otrzymałem wynagrodzenie za etat (160h) oraz tylko 16h na umowie zlecenie zamiast 60h. Wytłumaczenie to rozliczanie kwartalne, wpisali mi 204h etatu w lutym, czy to legalne? Czy powinienem ubiegać się o resztę?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
