Treść zapytania
2024.02.28 godz. 14:45 Kalisz, Wielkopolskie
Prawo pracy - wypowiedzenie z pracy: przyczyna dyspozycyjność.
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dzień dobry. Otrzymałam od pracodawcy 3 miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. U tego pracodawcy pracowałam od 08.01.2014. Pracodawca wypowiedział mi umowę z przyczyn dyspozycyjności (dłuższe L4 w ostatnim czasie). Jako podstawę prawną rozwiązania umowy podał Art. 30 par 1 pkt 2 i Art. 36 par 1 pkt 3 KP. Czy z tego tytułu wypowiedzenia należy mi się odprawa od pracodawcy? Bardzo proszę o odpowiedź. Dziękuję.
Odpowiedzi prawników:
Długotrwałe zwolnienie lekarskie może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Odprawa przysługuje jedynie w przypadku, gdy rozwiązanie nastąpiło z winy lub z inicjatywy pracodawcy. W Pani przypadku należałoby przeanalizować zasadność złożonego wypowiedzenia o pracy i w razie zaistnienia przesłanek, zaskarżyć je do sądu z jednoczesnym wnioskiem o zapłatę odprawy.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
100% uznało tę odpowiedź za pomocną
(1 głos)
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
