Menu

Treść zapytania

2026.03.12 godz. 16:16 Lublin, Lubelskie

Prośba o opinię prawną – naruszenie warunków umowy zlecenia, mobbing i znamiona stosunku pracy

Wyjaśnienie sytuacji

Od 08.2024 realizuję zlecenie (do 09.2026). Lider zespołu stosuje wobec mnie działania odwetowe za sprzeciw wobec bezprawnego usuwania moich godzin z ewidencji. Lider narusza moje dobra osobiste (wyzwiska: „wycwaniłaś się”, „perfidne kręcenie”) oraz narzuca sztywny grafik (8-22), co wykracza poza ramy zlecenia. Pytania: Czy narzucanie grafiku i ścisły nadzór dają podstawę do ustalenia stosunku pracy? Czy próby ucinania pensji i nękanie to mobbing? Jak wyegzekwować przestrzeganie umowy do jej końca? Czy zasadne jest zgłoszenie sprawy do PIP?

Odpowiedzi prawników:


Wojciech Országh

Radca prawny

Wojciech Országh

Warszawa, Mazowieckie

(37 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 13 Mar 2026 14:23

Tak. W opisanej sytuacji warto rozważyć ustalenie sądownie stosunku pracy, dochodzenie zapłaty za nadgodziny oraz warto rozważyć roszczenie z tytułu mobbingu. Warto zadbać o zabezpieczenie dowodów przed skierowaniem sprawy na drogę postępowania sądowego. Po kompleksową i odpłatną poradę zapraszam na kancelaria@claris-legal.pl oraz na Instagram @claris.legal (dla obserwujących przewidziane są zniżki).
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź

Inne pytania z kategorii Sprawy firmowe

Dzień dobry proszę o informację odnośnie tego, co

1 odpowiedź

2019.02.05 godz. 12:32 Warszawa, Mazowieckie

Kontrola ZUS na zwolnieniu lekarskim w trakcie cią

1 odpowiedź

2019.02.06 godz. 14:45 Poznań, Wielkopolskie

dot. art. 45.1 Ustawy o rachunkowości pkt. 1 f Cz

0 odpowiedzi

2019.02.13 godz. 10:02 Rzeszów, Podkarpackie

Zobacz wszystkie