Prośba o opinię prawną – przerwanie okresu zasiłkowego przez zasiłek macierzyński

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Ubezpieczenia

Wyjaśnienie sytuacji

Zwracam się z prośbą o pomoc w sporze z pracodawcą i ZUS-em dotyczącym ustalenia prawa do zasiłku chorobowego. Stan faktyczny: • Od lipca 2025 r. do lutego 2026 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim w związku z ciąża (kod B). • W lutym, po śmierci dziecka, przeszłam na 8-tygodniowy skrócony urlop macierzyński (pobierałam zasiłek macierzyński). • Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (od 3 kwietnia 2026 r.) otrzymałam zwolnienie lekarskie od psychiatry w związku z traumą po stracie. Spór: Pracodawca wypłacił mi jedynie symboliczną część zasiłku za kwiecień, twierdząc, że z dniem 15 kwietnia wyczerpałam pełny okres zasiłkowy (182 dni). Zarówno pracodawca, jak i urzędnik ZUS (ustnie), argumentują, że macierzyński nie „zresetował” mojego licznika 182 dni, ponieważ przerwa między zwolnieniami była krótsza niż 60 dni (zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Moje pytania do prawnika: 1. Czy w mojej sytuacji ma zastosowanie zasada, że pobieranie zasiłku macierzyńskiego (który nie jest okresem niezdolności do pracy z powodu choroby) zawsze przerywa bieg okresu zasiłkowego, niezależnie od długości trwania tej przerwy? 2. Jak odnieść się do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 czerwca 2013 r. (sygn. akt I UK 18/13), który wskazuje, że przerwa na macierzyński obliguje do liczenia okresu zasiłkowego od nowa? 3. Jakie kroki prawne powinnam podjąć, aby wymusić na pracodawcy wypłatę zasiłku, skoro zmusza mnie on obecnie do przejścia na świadczenie rehabilitacyjne? 4. Czy w przypadku, gdy ZUS wyda negatywną decyzję, zasadne jest złożenie odwołania do Sądu Pracy i jakie są szanse na wygraną? Będę wdzięczna za analizę mojej sytuacji i wskazanie, jakimi argumentami mogę skutecznie odpowiedzieć na błędną interpretację przepisów przez dział kadr.