zwolnienie pracownika, odprawa-

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Pracownicy - zatrudnienie, spory, przestępstwa, ZUS)

Wyjaśnienie sytuacji

Przez pomyłkę wysłała wypowiedzenie umowy o pracę zachowaniem okresu wypowiedzenia pracownicy na urlopie wychowawczym. Pracodawca zorientował się o swojej pomyłce , gdy otrzymał od pracownicy pismo z żądaniem świadectwa pracy. Wystosował pismo wyjaśniające, ze wypowiedzenie zostało omyłkowo wysłane , gdyż na urlopie wychowawczym nie można wypowiedzieć skutecznie umowy o pracę. W związku powyższym nie przesłał świadectwa pracy w dniu zakończenia pracy, gdyż nadal jest pracownikiem. Pracownica jednak przysłała odpowiedź, że wnosi o przesłanie świadectwa pracy i wypłatye odprawy.