Treść zapytania
2022.10.07 godz. 18:43 Kraków, Małopolskie
Przyjęcie do firmy osoby na zasadach praktykanta, z późniejszym zatrudnieniem.
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Dzień dobry. Sytuacja wygląda następująco: prowadzę salon tatuażu. Chce przyjąć osobę która do tej pory nic wspólnego z tatuowaniem nie miała, wyszkolić ją i następnie, po tym jak uznam ze jest gotowa - przyjąć do pracy na podstawie umowy zlecenia. Będę ją szkolić osobiście i stracę na to dużo czasu, a jak wiadomo czas to pieniądze. Chciałabym zawrzeć jakąś taką umowę na kształt lojalnościowej, żeby ta osoba musiała odpracować np. 2 lata po zakończeniu „stażu” albo jeżeli będzie zwolniona ze swojej winy lub zdecyduje odejść przed czasem - musiała oddać jakąś określoną kwotę. Pozdrawiam.
Odpowiedzi prawników:
Dzień dobry,
Oczywiście na zasadzie swobody umów można taką umowę zawrzeć. Nie ma przeciwskazań.
Nie wiem dokładnie, czego chciała się Pani dowiedzieć, bo wiadomość nie zawiera konkretnego pytania.
W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu mailowego lub telefonicznego.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
