Treść zapytania
2022.11.16 godz. 15:47 Warszawa, Mazowieckie
Rozwiązanie stosunku pracy - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a kontakt telefoniczny pracodawcy
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z pracodawcą (porozumienie stron). Pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy. W dokumencie wskazano, iż "pozostanie do dyspozycji pracodawcy w kontakcie telefonicznym z pracodawcą do wygaśnięcia stosunku pracy". Firma zostawiła do dyspozycji pracownika telefon, wyjaśniając ustnie, iż jest on niezbędny do kontaktu z nim. Wezwano pracownika do oddania telefonu (na mocy innego dokumentu pracownik ma obowiązek oddać go na wezwanie). Pracodawca nie zgadza się na zmianę sformułowania o dyspozycji telefonicznej. Co może zrobić pracownik w tej sytuacji?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
