Treść zapytania
2022.11.16 godz. 15:58 Warszawa, Mazowieckie
Rozwiązanie umowy o pracę a wykorzystanie urlopu wypoczynkowego
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Strony ustaliły, że w okresie wypowiedzenia pracownik zostaje zwolniony ze świadczenia pracy oraz wykorzysta pozostały urlop wypoczynkowy. W okresie wypowiedzenia pracownik został wezwany, aby podpisał wniosek o urlop wypoczynkowy (celem "wyzerowania" urlopu). Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika podpisania takiego dokumentu? Czy pracownik ma prawo nie podpisać wniosku, mimo sformułowania w porozumieniu stron o wykorzystaniu pozostałego urlopu wypoczynkowego? Jakie będą konsekwencje dla pracownika takiego działania?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
