Zasiłek ZUS

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Pracownicy - zatrudnienie, spory, przestępstwa, ZUS)

Wyjaśnienie sytuacji

Szanowni Państwo, zwracam się z prośbą o poradę prawną dotyczącą mojej sytuacji zawodowej i planów związanych z ciążą. Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą – salon fryzjerski. Obecnie podnajmuję stanowisko jednej osobie, która pracuje w tym salonie. Ze względu na ciążę i pogarszający się stan zdrowia planuję przejść na zwolnienie lekarskie (L4) w okolicach 10 czerwca. Z uwagi na koszty prowadzenia działalności obawiam się, że w czasie niezdolności do pracy nie będzie mnie stać na utrzymanie salonu i będę zmuszona dokładać do biznesu. W związku z tym rozważam sprzedaż salonu osobie, która obecnie podnajmuje stanowisko. Jednocześnie zależy mi na zachowaniu prawa do zasiłku chorobowego oraz późniejszego zasiłku macierzyńskiego. Rozważam rozwiązanie polegające na formalnym pozostawieniu działalności gospodarczej (np. zmiana adresu na domowy i zaprzestanie faktycznego prowadzenia salonu), przy jednoczesnej sprzedaży wyposażenia i odstąpieniu lokalu tej osobie – wszystko jeszcze przed przejściem na L4. Moje wątpliwości są następujące: czy takie rozwiązanie jest zgodne z przepisami, czy ZUS może zakwestionować prawo do zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego w takiej sytuacji, jakie działania powinnam podjąć, aby nie narazić się na utratę świadczeń. Będę wdzięczna za wskazanie najbezpieczniejszego rozwiązania oraz ewentualnych ryzyk prawnych. Z poważaniem Patrycja