Nielegalna umowa zlecenie

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Pracownicy - zatrudnienie, spory, przestępstwa, ZUS)

Przestępstwa i wykroczenia skarbowe

Umowy o pracę, zlecenia, dzieło

Wyjaśnienie sytuacji

Szanowni Państwo, Zwracam się z uprzejmą prośbą o wstępną ocenę legalności umowy zlecenia, którą podpisałam z moim obecnym pracodawcą, oraz o wskazanie moich praw i możliwych dalszych kroków w tej sytuacji. W umowie zlecenia widnieje zapis, że mam otrzymywać wynagrodzenie w postaci podstawy (minimalna stawka krajowa) oraz premii za wykonaną pracę. W rzeczywistości jednak otrzymuję wyłącznie premię – bez rozliczenia przepracowanych godzin. Pracodawca tłumaczy to tym, że „inaczej umowy nie da się skonstruować” oraz że „jest to praca na akord”. Z mojej strony: - Pracę wykonuję osobiście i regularnie (codziennie), - Nie prowadzę działalności gospodarczej ani nie jestem wspólnikiem spółki, - Nie podpisywałam żadnych oświadczeń o rezygnacji z minimalnej stawki godzinowej, - Nie otrzymuję żadnego szczegółowego rozliczenia godzin pracy. W związku z powyższym mam następujące pytania: 1. Czy taka forma rozliczenia jest zgodna z przepisami dotyczącymi umów zlecenia (w szczególności w zakresie minimalnej stawki godzinowej)? 2. Czy brak wypłaty podstawy mimo zawarcia jej w umowie jest dopuszczalny? 3. Jakie mam prawa jako zleceniobiorca i czy mogę dochodzić roszczeń wobec pracodawcy? 4. Jakie dokumenty powinnam zebrać, by zabezpieczyć się w razie sporu? 5. Czy mogę liczyć na Państwa pomoc w przygotowaniu ewentualnego pisma do ZUS, PIP lub pracodawcy? W razie potrzeby mogę przesłać treść umowy lub inne dokumenty do analizy. Z góry dziękuję za poświęcony czas i ewentualną odpowiedź.

Odpowiedzi prawników: