Dyskryminacja pracownika

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Wyjaśnienie sytuacji

U mnie w firmie, jak co roku, były podwyżki i do tej pory wszyscy pracownicy dostawali taki sam %. Natomiast w tym roku było to zróżnicowane. Na jakiej podstawie były one przyznawane to do końca nie wiem, ale miał być pod uwagę brany m.in. staż pracy. Otóż w kwietniu minie mi 5 lat pracy i w swoim dziale jestem najdłużej pracującym pracownikiem. Kolejne osoby mają po 3, 2 lata pracy albo i mniej. Dodatkowo od listopada mam dodatkowe obowiązki, które wykonuję najlepiej jak potrafię. Wszystkie swoje zadania wykonuje na bieżąco, nie uchylam się od pracy. Dodatkowo jak w tym roku była prośba by robić nadgodziny to zostawałem na nie. I ku mojemu zaskoczeniu zostałem "wyróżniony" najniższą podwyżką. Mi przyznano 4% a innym od 7% w górę. Propozycję podwyżek szef przesyłał do kierownictwa i to one podejmowało decyzję. Nie ukrywam, że moje stosunki z szefem nie są koleżeńskie, ale to nie powinno mieć wpływu na moją ocenę pracy tak jak to nie ma wpływu na to jak ja pracuję. Bo szef zastrzeżeń do mojej pracy nigdy nie miał. I moje pytanie brzmi czy takie zróżnicowanie podwyżek może podchodzić pod dyskryminację pracownika? Jeżeli tak, to na jakie przepisy mogę się powołać w razie próby negocjacji? Pozdrawiam