Treść zapytania
2026.03.02 godz. 08:42 Warszawa, Mazowieckie
Umowa o pracę na czas określony(trzecia z kolei), która kończy się w okresie ochronnym a interpretacja uchwały SN z 30 09 2025 r.
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Jestem pracownikiem z 44letnim stażem pracy.Moja umowa na czas określony kończy się w czerwcu.W czerwcu rozpoczyna mi się okres ochronny przedemerytalnej.Czy w jakiś sposób jestem chroniony przed utratą pracy w odniesieniu do uchwały SN z 30 09 2025 r.Jeśli nie ,to proszę mi wytłumaczyć czemu jestem dyskryminowany w państwie prawa.
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 03 Mar 2026 15:34
Pracodawca nie może co do zasady rozwiązać tej umowy w związku z tym, że kończy się ona przed objęciem ochroną przedemerytalną. Umowa może jednak wygasnąć z upływem czasu na jaki została zawarta. Trudno tu mówić o dyskryminacji. Strony wspólnie uzgodniły zasady współpracy i okres jej trwania. Celowym wydaje się wystąpienie do pracodawcy o zawarcie kolejnej umowy o pracę lub umowy o pracę na czas nieokreślony. Po kompleksową i odpłatną poradę zapraszam na kancelaria@claris-legal.pl oraz na Instagram @claris.legal (dla obserwujących przewidziane są zniżki).
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
