Treść zapytania
2023.09.21 godz. 21:40 Poznań, Wielkopolskie
Ekwiwalent za urlop
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
W 2021 r zaszłam w ciążę, w związku z trudnościami zostałam od razu skierowana przez ginekologa na zwolnienie lekarskie, następnie urodziłam i przeszłam na urlop macierzyński, który trwał do kwietnia tego roku. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego tj. ostatni dzień kwietnia korzystałam z urlopu wychowawczego. Z dniem 01.07.23r została zwiększona pensja o czym zostałam poinformowana przez pracodawcę. Rozwiązałam umowę za porozumieniem stron z dniem 01.09.23r. Czy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent wg. lipcowej podwyżki, czy obowiązuje stawka która była w momencie przysługujacego urlopu?
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 25 Wrz 2023 09:25
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
