Treść zapytania
2024.11.07 godz. 23:32 -
Wypowiedzenie umowy o pracę
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
W dniu 6.11.2024 otrzymałam pocztą wypowiedzenie o pracę na czas nieokreślony wysłane przez pracodawcę 31.10.2024 roku ze skróconym okresem wypowiedzenia do miesiąca z powodu restrukturyzacji-sanacji z przyczyn niezależnych od pracownika(zwolnienia grupowe).Jako datę wygaśnięcia umowy wyznaczono termin 30.11.2024 roku. Czy takie wypowiedzenie jest wiążące skoro nie mogę odbyć okresu wypowiedzenia?
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 08 Lis 2024 10:05
Zgodnie z przepisami prawa pracy okres wypowiedzenia zaczyna swój bieg od momentu w którym dowiedziała się Pani o treści wypowiedzenia. W Pani przypadku będzie to moment doręczenia Pani wypowiedzenia umowy o pracę tj. od 6.11.2024 r. Także umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu dopiero z dniem 31.12.2024 r. bez względu na to jak pracodawca oznaczył datę rozwiązania umowy. Błędne określenie daty rozwiązania umowy o prace w wypowiedzeniu nie wpływa na skuteczność tego wypowiedzenia. Umowa po prostu ulegnie rozwiązaniu dopiero po okresie wypowiedzenia liczonym zgodnie z przepisami prawa pracy.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
100% uznało tę odpowiedź za pomocną
(1 głos)
Tak
Nie
