Treść zapytania
2023.12.06 godz. 12:53 Łódź, Łódzkie
ocena pracownicza
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
W połowie września 2023 pracodawca poinformował zarządzeniem o ocenie rocznej za rok 2023 i o tym co będzie oceniane. Do 5 grudnia należało wypełnić ankietę w wymogami minimal., aby nie zostać zdegradowanym na niższe stanowisko. Pierwszy punkt dotyczył konieczności złożenia projektu o finansowanie i przejście etapu formalnego. Niestety we wrześniu nie było już otwartych konkursów. Gdyby pracodawca poinformował nas na początku roku, że i będzie weryfikacja i co będzie oceniane nie byłoby problemu. Czy jest to zgodne z prawem i co zrobić z decyzją o przeniesieniu na niższe stanowisko?
Nikt nie odpowiedział jeszcze na to pytanie.
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
