Treść zapytania

2025.08.01 godz. 20:42 Rzeszów, Podkarpackie

Wynagrodzenie za pracę.

Wyjaśnienie sytuacji

Witam, jestem przyjęta do pracy na umowę na pełen etat. Otrzymałam wypłatę 3663zł na rękę za przepracowanie 160 godzin, w tym miesiącu natomiast zrobiłam 184 godziny i szef wypłacił mi to samo wynagrodzenie, gdy zwróciłam mu uwagę, że teraz miałam ponad 20 godzin więcej stwierdził, że przysługuje mi najniższa krajowa, tłumacząc że raz w miesiącu jest około 180 godzin a raz 160 i nie może mi w żaden inny sposób przydzielić wynagrodzenia. Czy jest to zgodne z prawem, że robiąc tak dużo godzin mam nadal te same pieniądze?

Odpowiedzi prawników:


Radca prawny

Marek Wojciechowski

Leszno, Wielkopolskie

(33 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 01 Sie 2025 21:08

Dzień dobry! Proszę zajrzeć do umowy o pracę, którą zawarła Pani z pracodawcą - czy jest tam wskazana stawka brutto za cały miesiąc pracy, czy też stawka godzinowa za jednostkę pracy? Zakładam, że chodzi o wypłatę za miesiąc lipiec, gdzie były 23 dni robocze, zatem przy 8-godzinnym dniu pracy i 5-dniowym tygodniu pracy otrzymujemy właśnie 184h pracy w miesiącu - inna sytuacja będzie miała miejsce np.: w lutym lub grudniu - ze względu na dni wolne od pracy. Jeśli godziny, o których pisze Pani w zapytaniu są nadgodzinami to przysługuje Pani dodatkowe świadczenie zgodnie z kodeksem pracy.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź