Co mi grozi ze strony ZUSU

Porady prawne z

Sprawy prywatne

Praca

Ubezpieczenia

Wyjaśnienie sytuacji

Witam na początku chciałabym przeprosić za bezpośredniość w tym poście ale chcę żeby wszystko było jasne i wszystko co najważniejsze zostało w nim zawarte. Otóż 20 maja tego roku podpisałam umowę o pracę na czas określony do końca maja 2023r. Pełen etat. Wtedy nie wiedziałam że jestem w ciąży ponieważ choruje na zespół policystycznych jajników (PCOS) czyli moje cykle są bardzo nieregularne ,nie mogę przyjmować antykoncepcji hormonalnej dlatego nie mam unormowanych miesiączek co np 30 dni....Przepraszam za bezpośredniość ale właśnie w tym tkwi cały jakby problem i moje pytanie zarazem . 03.06 udałam się do ginekologa celem wywołania miesiączki a okazało się że to nie wina przedłużającego się cyklu tylko wina ciąży.z jednej strony byłam szczęśliwa a z drugiej jak pomyślałam o nowo rozpoczętej pracy aż mnie ciarki przeszły... Bo moje cykle wielokrotnie trwały nawet do 60 paru dni i nawet sobie nie pomyślałam że mogę być w ciąży . Na chwilę obecną jestem w 10tc i nie da się ukryć że jest mi coraz ciężej a dzisiaj dowiedziałam się że od przyszłego poniedziałku będę pracować po 12h (jest to praca biurowa połączona ze sprzedażą bezpośrednią i kontaktem z klientem) aczkolwiek bóle migrenowe ,częste wizyty w toalecie oraz wymioty niestety mnie wykańczają,potrafię przysnąć w miejscu pracy....???? Teraz 04.07 mam badania genetyczne i jeżeli lekarz stwierdzi że musze iść na chorobowe, co wtedy z pracodawcą ? Któremu na chwilę obecną nic jeszcze nie mówiłam bo są to początki ciąży która jest obarczona dużym ryzykiem i z jednej strony boje się że "zapeszę" oraz nie chce zrobić świństwa pracodawcy....przed tą pracą od stycznia do kwietnia pracowałam na umowę zlecenie w innej firmie (stacja paliw ) . I następna pracę jaką podjęłam to właśnie ta obecną (proces rekrutacyjny trwał od 4 maja rozmowa na teams'ie z pracownikiem z HR potem tydzień oczekiwania na decyzję z Centrali ,następnie 18.06 badania lekarskie i finalnie umowa od 20 maja) I moje pytanie brzmi czy ktoś może mieć wobec mnie jakieś zarzuty ? Czy ZUS może mieć do mnie "pretensje" że ledwo co zaczęłam nową pracę a już jestem na L4? Oczywiście chciałabym pracować jak najdłużej ale o tym też musi zadecydować lekarz .....???? Nie znam się na prawie pracy dlatego bardzo proszę o pomoc i z góry przepraszam za długość tego pytania . Chciałam wszystko co najważniejsze w nim opisać .proszę o pomoc ze strony prawnej .dziękuję serdecznie,pozdrawiam i życzę miłego dnia...????