Treść zapytania
2025.04.10 godz. 03:16 Warszawa, Mazowieckie
Urlop w pracy
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Witam Pracownik wypisał wniosek urlopowy na tydzień z powodu wyjazdu na wakacje. Pracownik daje sygnały, że zna prawo i jeśli wniosek nie zostanie podpisany może domagać się swoich praw w sadzie, żądać zwrotu za wykupione i niewykorzystane wakacje. W firmie mamy ustalony dwutygodniowy postój wakacyjny w innym terminie o czym pracownik został poinformowany. Czy takie wniosek urlopowy musi zostać podpisany?
Odpowiedzi prawników:
Odpowiedział(a) dnia: 10 Kwi 2025 09:10
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia planu urlopów, to w takim przypadku pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Natomiast, pracodawca, jest zobowiązany do udzielenia urlopu wypoczynkowego, gdy wniosek złoży pracownik z uprzywilejowanej grupy pracowników. To są ogólne zasady, dlatego istotne są okoliczności danego przypadku.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
100% uznało tę odpowiedź za pomocną
(1 głos)
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
