Treść zapytania

2021.03.26 godz. 15:01 Witonia, Łódzkie

Co z premią uznaniową

Wyjaśnienie sytuacji

Witam. Pracuję już 7 lat w zakładzie produkcyjnym zatrudniającym powyżej 50 osób. Od początku mam umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat. Jeden z punktów umowy mowi o wysokości wynagrodzenia wypłacanego z dołu za każdy miesiąc a kolejny brzmi: "Pracodawca przyznaje Pracownikowi stałą premię uznaniową w wysokości 500 złotych. Od 7 lat nie potrącono mi ani złotówki. Dwie wypłaty temu pracodawca stwierdził, że na razie nie będzie wypłacanych premi. Rozumiem to w przypadku pracowników, którzy otrzymywali premię w nieustalonej wysokości ani nigdzie nie zapisaną. Czy w moim przypadku mogę

Odpowiedzi prawników:


Radca prawny

Marek Wojciechowski

Leszno, Wielkopolskie

(32 opinii)

Odpowiedział(a) dnia: 27 Mar 2021 09:52

Dzień dobry! Prawo pracy nie zna pojęcia "premia uznaniowa" - albo coś jest premią i uzależnione jest od wyników pracy mierzonych wymiernie i wtedy pracodawca ma obowiązek ją wypłacić przy spełnieniu warunku przez pracownika - albo jest nagrodą (tutaj nie ma sztywnych reguł jej wypłaty i przyznawana jest uznaniowo przez pracodawcę). Jeśli jest zapis w umowie o premii bez wskazania zasad jej przyznania to w mojej ocenie jest to nagroda i pracodawca może ją swobodnie przyznawać lub nie.

Zmodyfikowano dnia: 27 Mar 2021 09:54
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak Nie

Chcę dodać odpowiedź!

  • Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
  • Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Dodaj odpowiedź