Treść zapytania
2026.03.20 godz. 13:28 Tarnów, Małopolskie
Praca mobing,nadgodziny,złe traktowanie
Porady prawne z
Wyjaśnienie sytuacji
Witam pracuje w firmie w ktorej jest mobing,złe traktowanie ludzi praca w złej atmosferze Praca stresujaca Praca po10-12 godzin dzien na dzien bylismy do tego zmuszani Posiadadam wiekszosc kart z godzinami dokumentujaca to Posiadam rowniez e-maile wysyłane do biura z tych kart Wynagrodzenie jakie dostawałam uwazam za nie adektwatne do tego Czy moge sie udac z tym do sadu pracy?
Odpowiedzi prawników:
Dzień dobry,Tak, posiadana dokumentacja (karty, e-maile) to silny materiał dowodowy. Ma Pani prawo dochodzić zadośćuczynienia za mobbing oraz zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych przekraczających normy. Podstawa prawna: Art. 94^3 (mobbing), Art. 132 (odpoczynek) oraz Art. 151 i nast. Kodeksu pracy. Pozew jest uzasadniony. Jeżeli potrzebuje Pani pomocy w tej sprawie zapraszam do kontaktu na adres e-mail:arkadiuszkozok@gmail.com Z poważaniem.
Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?
Tak
Nie
Chcę dodać odpowiedź!
- Jeśli jesteś prawnikiem Zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
- Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
