Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez pracownika podczas wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

Porady prawne z

Sprawy firmowe

Pracownicy - zatrudnienie, spory, przestępstwa, ZUS)

Umowy o pracę, zlecenia, dzieło

Wyjaśnienie sytuacji

Czy pracodowca jest zobowiązny do skierowania pracownika na urlop odrębnym pismem z określeniem ilości dni i zakresu dat, czy wystarczy poniższy ogólny paragraf z Wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. "Od 20.02.2024 jest Pan/Pani zobowiązany/a zgodnie z art. 167¹ Kodeksu pracy do wykorzystania w całości należnego Panu/Pani urlopu wypoczynkowego. W pozostałym okresie wypowiedzenia, w przypadku braku odrębnych instrukcji ze strony Spółki oraz po wykorzystaniu w całości urlopu wypoczynkowego (zaległego jak i bieżącego) Pracodawca zwalnia Pana/Panią z obowiązku świadczenia pracy. "